誠実な採用活動

悪い情報も含めてお伝えします

納得のいく企業選びをしていただくために、当社ではできる限り社員と触れ合う機会を設けています。
具体的には、説明会での若手社員との座談会、二次面接後の採用センタースタッフによる社内見学、三次面接後の中堅社員との質問会などです。
その際、学生からの質問には良いことも悪いことも誠実にお答えすることを約束します。

当社以外の進路選択を尊重します

採用センタースタッフは、選考に進まれた皆さん一人ひとりに思い入れがあります。
ですが、当社に出会ったのが縁であれば、他社に出会うのも縁です。
たった一度の人生ですので、当社以外の選択肢を検討していることも重々承知しています。
ですので、選考辞退、内定辞退の連絡には誠実に対応すると約束します。

不当に内定承諾を迫りません

当社では、皆さんが本当に納得した上で内定を承諾していただきたいと考えています。
もし当社より志望度の高い企業の選考が残っているのであれば、
できる限り、双方にとって納得のいく選択ができるよう力を尽くすことを約束します。

皆さんと企業の間の信頼関係を築きたい

上記を読んで、「当たり前のことじゃないか」と思った方は多いと思います。
そうです、「誠実な採用活動」は当たり前のことで、本来であればわざわざ宣言するものではありません。
しかし、皆さんからすると選考中の企業が上記のような取組みをしているかは分かりません。

毎年、就職活動中の学生と話をすると

「辞退連絡をした途端、担当者の態度が悪くなるのではないか」
「他社と悩んでいることを言うと、不合格になるのではないか」
「『ウチに決めるなら内定あげるよ』と決断を迫られる会社があるらしい」

という不安の声を耳にします。

学生がこのような不安を抱えたままでは、学生と企業の間に信頼関係は生まれません。
当社は上記のような不誠実な対応を行わないことを約束いたします。
富士通ビー・エス・シーは今後も学生との信頼関係を築いていきます。