よくあるご質問3
雇用契約について
- Frickとの雇用契約の際に注意しなければならないことは、どんなことですか？
- 決定した仕事の内容が契約時に聞いていたものと違っていたのですぐにでも辞めたいのですが…
- 残業なしの契約なのに実際にはかなりあります。断ってもいいですか？
- 契約期間途中だというのに、仕事が打ち切られてしまいました。 次の仕事が決まるまでの保障はしてもらえますか？
- 雇用契約期間の途中でも、仕事をやめることはできますか？ また、更新を断っても大丈夫ですか？
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1. Frickとの雇用契約の際に注意しなければならないことは、どんなことですか？ |
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Frickからの雇用契約書に書かれている業務内容、就業場所、賃金(時給)、勤務期間、就業日・時間、休憩時間、勤務先などを必ず確認してください。後日のトラブル防止のためにも、わからないこと、疑問点などがあればFrickまで問い合わせていただき、解消してください。 |
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2. 決定した仕事の内容が契約時に聞いていたものと違っていたのですぐにでも辞めたいのですが… |
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雇用契約の内容と仕事の内容が異なっていたときには、契約違反ですので、早急に勤務契約が内容と実際と違う旨をFrickまでお知らせください。またその際、仕事の内容が契約通りにもどれば継続勤務したいのか、辞めることを優先するのか、ご自分の希望もお知らせください。派遣先の契約違反であれば、たとえ契約期間中であってもFrickはあなたに損害賠償を請求することはありませんし、また再び希望の条件にあった仕事を紹介することもできます。 |
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3. 残業なしの契約なのに実際にはかなりあります。断ってもいいですか？ |
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時間外労働なしの雇用契約の場合は、残業を断ることができます。断りにくいのであれば、Frickに連絡を下さい。 Frickのほうから勤務先企業に交渉をいたします。また、時間外労働をしたのであれば、残業なしの契約を結んでいても、その分の賃金は支払われます。契約社員の場合は、Frickに直接申し出てください。 |
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4. 契約期間途中だというのに、仕事が打ち切られてしまいました。 次の仕事が決まるまでの保障はしてもらえますか？ |
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派遣社員の場合、次の仕事が決まるまでの休業中の補償は、雇用契約を結んでいるFrickに請求できますのでご連絡ください。また、改めて条件に見合った新しい仕事を紹介することもできます。 契約社員も派遣社員もFrickが正当な理由により雇用契約を解除する場合は、労働基準法により少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の賃金を支払うことが定められています。
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5. 雇用契約期間の途中でも、仕事をやめることはできますか？ また、更新を断っても大丈夫ですか？ |
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契約期間中は、入院して仕事が続けられないなどのやむを得ない事情や契約時の条件と異なる場合を除いて、原則として自分から勝手に仕事をやめることはできません。自分の事情で勝手に労働契約を破棄した場合、損害賠償請求など、あなたの責任を問われる場合もあり得ます。職場の人間関係や、要求が過大で自信がないといった理由の時は、短絡的にやめるなど考えずに、Frickへ相談していただき、改善の余地がないか、他のスタッフと代わることができないかなど、十分に話し合ってみてください。 |
